Erkenntnis-Schlüssel für Führung und Zusammenarbeit
Voraussetzung:
Besuch des AnthroProfil®-Basis-Seminars: Selbst- und Menschenkenntnis und Erfahrung bzw. Grundkenntnisse in der Mitarbeiterführung.
AnthroProfil® Führung
Effizientes Führungstraining
Sie ermitteln in diesem Seminar-Workshop Ihr individuelles Führungs-Profil. Die bisher erworbenen Kenntnisse über Führungstechniken werden durch neue Erkenntnisse anthropologischer Wissenschaften ergänzt. Daraus ergibt sich für Sie Ihr authentischer Auftritt.
Das AnthroProfil® Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirkt sich auf die Vorlieben und die Motivation für bestimmte Tätigkeiten und Aufgaben aus. Diese lernen Sie durch AnthroProfil®ing genau zu „orten“ und in Ihrem Führungsalltag richtig einzusetzen.
Mitarbeiter richtig einsetzen – fördern und fordern wo es passt. Sie lernen, Konflikte zu vermeiden und sich ganz auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Die 3 Bereiche unseres Gehirns
– Der instinktive Bereich des Stammhirns
– Der emotionale Bereich des Zwischenhirns
– Der rationale Bereich des Großhirns
Sie wollen die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Leistung für Ihr Unternehmen erhöhen. Weg vom Wunschbild zur Wirklichkeit.
Das sollten Sie wissen:
- Erfolgreiche Führungskräfte sind verschieden
- Es gibt kein Patentrezept für Führungserfolg
und erfolgreiche Führungskräfte
- spielen keine antrainierte Rolle
- setzen ihr individuelles Potentzial voll ein
- wählen die zu ihnen passenden Methoden und Techniken
- beachten die Eigenart jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters und wählen entsprechend passende Aufgaben
Durch die Kenntnis des eigenen Führungsstils lernt die Führungskraft ihr individuelles Potenzial kennen und Persönlichkeit und Methode stimmig einzusetzen. Durch die praktische Menschenkenntnis lernt die Führungskraft die Eigenarten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen und kann mit ihnen richtig kommunizieren. Auf Grund der Führungskenntnis lernt die Führungskraft individuelle Arbeitsaufgaben den Stärken entsprechend an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu delegieren und zuzuordnen.
„Meines Wissens versuchen viele Trainingsprogramme, die Persönlichkeit zu verändern. Sie gehen von der stillschweigenden Voraussetzung aus, dass es eine bestmögliche Methode gibt zu führen, oder, dass ein Idealtypus der Führungspersönlichkeit existiert. Darum versuchen die meisten Trainingsprogramme, das Individuum (Unternehmer, Manager, Führungskraft, Verkäufer, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, …) in eine Form zu pressen, die diesem Idealtypus am nächsten kommt.“
– Fred E. Fiedler (Industrie- und Organisationspsychologe,*1922 – 2017)
Inhalte
- Effizientere Wege der Führung
- Ermittlung des individuellen Führungsstils im AnthroProfil®
- Ergebnisinterpretation, führungsrelevante Eigenschaften der 3 Strukturkomponenten
- Persönlichkeitsstrukturen der Teammitglieder und Darstellung im AnthroProfil®
- Voraussetzungen für Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Zufriedenheit
- Motivation und Demotivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Richtige Steuerung von Teams durch AnthroProfil®ing
- Vermeidung und Bewältigung von Konflikten
- Verbesserte Zusammenarbeit mit anderen Bereichen im Unternehmen
- Übungen
Nutzen
- Erhöhung der Zufriedenheit bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen
- Mehr Motivation und Effizienz am Arbeitsplatz
- Verbesserte Führungsprozesse
Jede Unternehmens-Situation ist anders. Deshalb auch kein Training im Gießkannen-Prinzip
Sie können sich selbst richtig einschätzen, andere Menschen besser verstehen und Situationen besser deuten. Auf dieser Basis können Sie optimal handeln – das AnthroProfil® hilft Ihnen, das Richtige in jeder Situation zu tun.
ZIELGRUPPE
- Führungskräfte und Nachwuchs-Führungskräfte
- Fachkräfte mit erweitertem Verantwortungsbereich
- Menschen, die die eigenen Führungsqualitäten verbessern möchten
- All jene, die sich eine Verbesserung im Team wünschen
Inhouse – Training ab 4 Teilnehmer:innen möglich
Effizientes Führungstraining
„AnthroProfil® – Erfolgreiche Führung