Die Grundlage für ein harmonisches und friedvolles Zusammenleben wird durch unsere Kommunikation sichergestellt. Wir werden durch unsere Sprache wahrgenommen.

Ob im Beruf oder privat. Ob mit Kundinnen und Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kolleginnen und Kollegen. Ob mit unserer Partnerin oder unserem Partner, unseren Kindern oder mit Freunden. Wir kommunizieren immer. Und dabei sollten wir die Grundregeln der Kommunikation beachten. Viele Auseinandersetzungen und Konflikte entstehen dadurch, dass sich jemand nicht klar und deutlich ausdrückt. Auch die unterschiedlichen Wahrnehmungen, Interpretationen und die eigenen Erfahrungen tragen einiges dazu bei.

Eine erfolgreiche Kommunikation hilft Ihnen in allen Lebensbereichen und macht Sie zu einem Kommunikationsexperten, der in der Lage ist, zielführende und erfolgreiche Gespräche zu führen. Haben Sie sich schon mal folgende Fragen gestellt:

• Wir wirken meine Worte auf andere? 
• Wie wirke ich auf andere bzw. denke ich, auf andere zu wirken? 
• Wo sind meine „blinden Flecken“ in meiner Kommunikation? 
• Wie nehme ich mich selbst wahr und wie nehmen mich andere wahr?

Die Selbstwahrnehmung und die Fremdwahrnehmung liegen oft sehr weit auseinander. Ein selbstkritischer Blick auf die eigene Kommunikation zeigt das eigene Entwicklungspotenzial auf.

In unseren Kommunikationstrainings erhalten Sie wertvolles Feedback über Ihre kommunikativen Stärken und Defizite. Sie lernen Techniken und Tools kennen, um mehr Sicherheit in Gesprächssituationen zu erlangen. Das Training richtet sich an alle, die ihre kommunikativen Soft Skills verbessern möchten und erfolgreiche Gespräche und Beziehungen führen wollen.

Lehrlinge sind die zukünftigen Fach- und Führungskräfte von morgen. Neben einer fachlichen Ausbildung ist eine starke Persönlichkeit ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Gut ausgebildet sichern sie den Unternehmenserfolg und tragen viel zum Image des Unternehmens bei. Durch die richtige Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten der jungen Menschen, stärken Sie deren berufliche, sowie persönliche Zukunft und die Bindung an das Unternehmen.

Weitere Details unter www.lehre-foerdern.at

Für einen erfolgreichen Umgang mit Veränderungen und geänderten Situationen sind Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und ein moderner Führungsstil gefordert. Dazu gehört neben der Reflexion des eigenen Führungsverhaltens auch das Fördern und Fordern der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Etablierung von Unternehmenswerten und die Veränderung in der Unternehmenskultur zählen zu wichtigen Erfolgsfaktoren für die Zukunft.